Цьогоріч компанія GlobalLogic планує залучити до 1000 нових спеціалістів, зокрема й junior-ів.
У 2025 році GlobalLogic стала лідером за кількістю залучених початківців: вона взяла на роботу 359 початківців. Серед них:
- Найбільше молодших спеціалістів приєдналися до напрямів QA та Engineering. Також активно шукають спеціалістів у сферах Machine Learning/AI, Data Engineering і Automation Testing.
- Топ-10 навичок для спеціалістів-початківців — це Content Engineer, QA Manual, QA Automation, JavaScript, C/Embedded, Linux Kernel, Java, DevOps, .NET і C++.
- Найбільше початківців долучилися до проєктів у таких індустріях: телекомунікації, виробництво, охорона здоровʼя та фінанси.
Сьогодні в компанії понад 250 відкритих позицій, з яких близько 30 — для фахівців із досвідом до року.
Ринок праці молодих спеціалістів став більш конкурентним, адже кількість кандидатів перевищує кількість відкритих позицій. Вимоги роботодавців помітно зросли, сьогодні від початківців очікується практичний досвід:
- Для спеціалістів рівня trainee вітається досвід особистих проєктів, стажувань чи якісних курсових робіт.
- Від junior-фахівців уже очікують комерційної практики. Важливим стає не просто факт роботи, а те, з якими системами працювала людина, наскільки розуміє процеси розробки, чи може самостійно закривати базові задачі тощо.
Компанії дедалі частіше шукають спеціалістів, які вміють поєднувати різні технології. «Вивчення JavaScript у чистому вигляді, який традиційно мав десятки відкритих позицій, вже не є конкурентною перевагою. Актуальним є поєднання з TypeScript, NodeJS та хмарними технологіями», — коментує Катерина Сирота, Head of Talent Acquisition у GlobalLogic.
Крім того, досвід роботи з ШІ став базовою вимогою для ринку. Це стосується і молодших спеціалістів. Іншою важливою перевагою є розуміння галузевої специфіки проєкту. «Для нашої компанії великим бонусом є доменна експертиза — як-от в медичній сфері, де цінується вміння роботи зі специфічними даними й пристроями», — додає Катерина.
З-поміж soft skills роботодавці дедалі більше звертають увагу на вміння презентувати свої сильні сторони, швидко навчатися, адаптуватися до змін і ефективно працювати в команді. Саме ці якості часто визначають успіх кандидата під час співбесіди.
Інформує itweek.com.ua